近日，多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線，雖然不同城市，基準(zhǔn)線的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但共同的趨勢(shì)是增速在下降，這也意味著員工工資的增幅也會(huì)有所下降，而老板又多了一個(gè)不給你加薪的理由：看，組織說話了，現(xiàn)在加薪不合適！
其實(shí)老板不想給你加薪，還怕找不到理由嗎，以下這幾種常見的理由，你聽過哪一個(gè)？
一、時(shí)機(jī)不成熟
“不是不給你加，是時(shí)機(jī)還未到”，這是老板最常用的一個(gè)借口，在你提出加薪的時(shí)候，老板首先會(huì)表揚(yáng)你做出的種種貢獻(xiàn)，用糖衣炮彈迷惑你，然后再委婉地指出你在工作上的不足之處。
你平時(shí)的工作內(nèi)容越多，就越容易犯錯(cuò)，老板隨便一想就能挑出毛病。在你接受了自己在工作上確實(shí)有不足之處之后，老板就會(huì)循循善誘，講你以后的發(fā)展空間，最后來一句：“放心吧，等到合適的時(shí)候就給你加薪，我不會(huì)虧待你的。”
你走出老板辦公室的時(shí)候，覺得好像有哪里不對(duì)，但又說不上來，等回到座位上坐下的時(shí)候，你恍然大悟：我不是去談加薪的嗎？怎么聽老板教訓(xùn)了兩個(gè)小時(shí)。
二、要看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
“你現(xiàn)在最主要的是學(xué)東西，”老板苦口婆心的說，“就算我現(xiàn)在給你加一千塊錢，能當(dāng)什么用，等你有能力了，就能月入過萬了。”
如果說“時(shí)機(jī)不成熟”這個(gè)借口對(duì)付老員工最有效，那么“培養(yǎng)能力”這個(gè)借口就是對(duì)付新員工的不二選擇。在你提出加薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)開始關(guān)心你的工作內(nèi)容，工作狀態(tài)，甚至親昵地拍著你的肩膀夸你的工作能力很強(qiáng)，未來會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你。
但實(shí)質(zhì)的加薪就別想了，有點(diǎn)良知的老板或許會(huì)給你去報(bào)名高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)作為補(bǔ)償，但很多老板會(huì)傾向于選擇用雞湯灌醉你，然后繼續(xù)壓榨你的勞動(dòng)力。
 

 
三、你無法拒絕的理由
還有一些理由，你明明知道是瞎扯的，但老板說得振振有詞，你也沒有辦法反駁。
1、加薪月
比如說你在七月份提加薪的時(shí)候，老板會(huì)說公司規(guī)定四月份是加薪月，你黑人問號(hào)臉，但老板一臉無辜，你也只好點(diǎn)頭轉(zhuǎn)身離開了。
2、崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)
崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)又是一個(gè)“公司規(guī)定”的幌子，即便你事先已經(jīng)做好了應(yīng)對(duì)老板各種理由的準(zhǔn)備，但老板說你這個(gè)崗位工資就是這么多，公司規(guī)定你只有升職了才能漲薪。于是你長(zhǎng)嘆一聲，只好默默回去努力搬磚，等老板提拔你的那一天。
3、公司不景氣
還有一些老板會(huì)打感情牌，你只是想去和他談個(gè)加薪，他卻和你掏心掏肺，訴說公司經(jīng)營(yíng)不容易，客戶太難搞，自己太操心已經(jīng)好久沒睡好覺了，說到最后，你都覺得當(dāng)老板真可憐，還好自己只是個(gè)員工。
當(dāng)你提加薪的時(shí)候，老板分分鐘就能想出無數(shù)個(gè)理由來拒絕你，但歸根到底，你無法加薪的理由只有一個(gè)，那就是即便你離開公司，老板也可以馬上招到一個(gè)和你能力相當(dāng)?shù)膯T工。
老板負(fù)擔(dān)得起任何一個(gè)員工的高薪水，他不給你加薪，只不過是覺得你只值得現(xiàn)在的工資。但如果你知道自己的水平在外面有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，那就別浪費(fèi)時(shí)間看老板演戲，聽他吹牛了，直接簡(jiǎn)單粗暴地遞上一封辭職信吧。
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