調(diào)查顯示，到2030年，全球新增項(xiàng)目專業(yè)人才缺口將達(dá)到2500萬，這意味著每年需要新增230萬人用于項(xiàng)目管理導(dǎo)向的崗位需求。中國的項(xiàng)目管理職位數(shù)量也將從3340萬增加到3880萬，占全球項(xiàng)目管理職位的37.8%。同時(shí)，中國面向項(xiàng)目管理的崗位數(shù)量也將占到全球的44.2%。中國項(xiàng)目管理導(dǎo)向崗位年平均需求量全球第一，預(yù)計(jì)將達(dá)到102萬人。
pmp認(rèn)可度在國內(nèi)高嗎？pmp考試難度怎么樣？
　　在PMI的人才缺口報(bào)告中，總結(jié)了全球項(xiàng)目管理人才缺口的三個原因:
　　第一，不僅僅是項(xiàng)目經(jīng)理這個崗位，越來越多具有項(xiàng)目管理技能的崗位。
　　第二，新興和發(fā)展中國家由于經(jīng)濟(jì)增長催生了大量項(xiàng)目，產(chǎn)生了對項(xiàng)目專業(yè)人才的強(qiáng)烈需求。
　　第三，全球退休勞動力比例上升導(dǎo)致的勞動力短缺。
　　因?yàn)楹鹆恐鹉晏岣?，每個中小企業(yè)在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)都是“PMP證第一”，還鼓勵員工參加PMP考試，既能學(xué)習(xí)全面的項(xiàng)目管理知識，提高項(xiàng)目成功率，又能體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)性。
　　1、PMP的含金量主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
　　1.對企業(yè)組織的認(rèn)可
　　它是由美國PMI發(fā)起，為了向企業(yè)輸送項(xiàng)目管理人才而設(shè)立的。其專業(yè)水平毋庸置疑。世界著名的項(xiàng)目管理資深人士編寫了教材和試題，得到了全球100多個國家的認(rèn)可。國外一些知名企業(yè)將該認(rèn)證作為項(xiàng)目經(jīng)理的必備證書，不僅證明了項(xiàng)目經(jīng)理的專業(yè)能力，也提升了企業(yè)的職業(yè)形象。
　　隨著PMP考試在中國的普及，大中型企業(yè)逐漸意識到項(xiàng)目經(jīng)理擁有專業(yè)的項(xiàng)目思維和模式，是提高項(xiàng)目成功率的一種方式。鼓勵員工參加PMP考試和認(rèn)證，增加公司人才的專業(yè)性。
　　2.它涵蓋了廣泛的行業(yè)和職位。
　　這是PMP證書最直接的優(yōu)勢。不管你是不是項(xiàng)目經(jīng)理，不管你有沒有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，你都可以得到PMP。基本上可以依靠這個證書來提高面試概率。而且行業(yè)覆蓋面廣，員工遍布醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械、建筑金融、汽車、零售等行業(yè)，基本都有相關(guān)崗位。所以找工作的優(yōu)勢要大于其他職業(yè)。
　　可以獲得:A、全面、科學(xué)、專業(yè)的項(xiàng)目管理架構(gòu)理論知識；b、經(jīng)過模擬練習(xí)題的接觸，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以媲美三年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理；c.所學(xué)知識基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)過PMI的檢驗(yàn)和認(rèn)可，能夠勝任管理崗位；
　　3.升職加薪的利器
　　據(jù)調(diào)查，獲得PMP證書后，近66%的工資都有不同程度的增長。
　　在學(xué)習(xí)了項(xiàng)目管理的系統(tǒng)知識后，彌補(bǔ)了過去靠經(jīng)驗(yàn)做項(xiàng)目的理論缺失。提高了項(xiàng)目管理的技能，大大提高了項(xiàng)目的成功率。在此基礎(chǔ)上，升職加薪是理所當(dāng)然的。不僅能力提高了，還可以實(shí)現(xiàn)工資崗。拿下PMP后，這些不僅僅是想法。
　　當(dāng)然，升職加薪不僅僅是考個證的問題，還和能力有關(guān)。
　　一般的HR其實(shí)就是決定你能不能摸到企業(yè)門檻的人。
　　對于PMP證書，不同的HR會有不同的看法。
　　2、如果企業(yè)需要PMP證書:
　　在人力資源的眼里，如果你有PMP證書，你就會有面試。沒有證書，只能是及格，可能連面試都沒有。
　　如果企業(yè)要求有項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)/PMP證書者優(yōu)先考慮:
　　在HR眼里，持有PMP證書的人會比別人多一個機(jī)會，更大的優(yōu)勢；兩個同等資歷的面試官，如果有PMP證書，會受到HR的青睞！
　　如果你想從事項(xiàng)目管理，那么你可以獲得PMP證書。
　　如果企業(yè)不具備PMP證書的要求，則不注重:
　　那個證書在HR眼里可能一文不值。他可能會感興趣，但不會給你的面試加分。在這種情況下，PMP證書就沒有任何作用了。
　　其實(shí)在面試過程中，你可以告訴有要求的企業(yè)或者公司。考了證書之后，你就可以講如何把在PMP學(xué)到的知識結(jié)合到自己的工作中去，并加以應(yīng)用，這樣可以增加和突出自己的價(jià)值和證書的作用，讓對方認(rèn)可你的能力。
　　3、論P(yáng)MP證書的含金量
　　1.全球認(rèn)可度高，持牌人數(shù)量持續(xù)上升。
　　PMP證書已在全球206個國家和地區(qū)獲得認(rèn)可。根據(jù)PMI官方統(tǒng)計(jì)，截至2021年2月，全球有效PMP證書數(shù)量達(dá)到110 W+，中國大陸占比28.98%，超過33 W
　　2.全球項(xiàng)目經(jīng)理的就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
　　根據(jù)2019年P(guān)MI(中國)的在線調(diào)查數(shù)據(jù)，超過66%的人在獲得PMP證書后的一年內(nèi)薪酬得到了提高。
　　3.有求職優(yōu)勢。
　　判斷PMP證書含金量最直接的標(biāo)準(zhǔn)就是求職環(huán)境。我方便地搜索了幾個與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的招聘信息，它們都將“PMP認(rèn)證”描述為一個硬性條件。此外，在建筑、金融和醫(yī)藥行業(yè)，一些企業(yè)優(yōu)先考慮PMP證書持有者。
　　4.培養(yǎng)“萬金油”管理能力。
　　PMP倡導(dǎo)一種管理理念，用科學(xué)的方法管理項(xiàng)目。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制與防范、進(jìn)度控制、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)力等“一切”的基本能力。當(dāng)你接到一個項(xiàng)目或者任務(wù)的時(shí)候，你就有了專業(yè)的知識，這樣你就可以更清楚的知道項(xiàng)目的脈絡(luò)，把握做項(xiàng)目的路徑。
 
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