高頓網校友情提示，*7晉城賬務會計實務相關內容會計實務考試通訊費補貼如何記賬輔導總結如下：
　　【問題】
　　我單位給職工的發(fā)放通訊費補貼應記錄福利費用還是管理費用？
　　【解答】
　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（財會[2006]3號）
　　第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
　　《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）
　　二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
　　根據上述文件規(guī)定，現行的企業(yè)會計制度和準則中已不再有“福利費”的科目，貴公司發(fā)放給員工通訊費補貼應該計入“應付職工薪酬”中，同時根據國稅函[2009]3號的規(guī)定，在計算企業(yè)所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數計算在內。
 　　　　
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