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　　說到會計(jì)師事務(wù)所公司排名，“四大”屬于*9梯隊(duì)，其它都屬于第二梯隊(duì)。普華永道、安永、德勤和畢馬威這四家會計(jì)師事務(wù)所在調(diào)查中一直排名靠前。正如銀行業(yè)中的高盛和摩根大通那樣，四大也是任何會計(jì)師簡歷上響當(dāng)當(dāng)?shù)墓酒放啤Ｍ瑫r(shí)，四大的咨詢服務(wù)排名也正不斷提升。
　　不過，并不是所有人都死心塌地地愛著四大。跟任何其它公司一樣，四大在某些雇員的心里也有缺點(diǎn)。所以，我們調(diào)查了四大雇員的一些怨言，這些匿名的評論來自于Vault.com，該網(wǎng)站特別讓我們查閱了一下他們的數(shù)據(jù)庫。
　　顯然得承認(rèn)，我們是隨機(jī)進(jìn)行的調(diào)查。這些會計(jì)公司在雇員眼里都是排名靠前的，但從評論里也能看到，在一家大規(guī)模會計(jì)公司工作可能有哪些缺點(diǎn)。我們關(guān)注的主要是那些經(jīng)過驗(yàn)證的、2014年在職雇員提及的那些令人覺得不夠愉快的地方。
　　以下是主要的結(jié)論：
　　加班和工作生活平衡
　　不出意外，最令雇員感到不滿的是工作和生活無法平衡，占據(jù)了所有對四大抱怨的一半。無論是在稅務(wù)、保險(xiǎn)或?qū)徲?jì)部門，在這個(gè)問題上持一致看法。
　　雇員們抱怨，如果要在組織內(nèi)晉升，作為初級雇員你需要將所有個(gè)人生活時(shí)間投入到工作中。不過，需要指出的是“加班”是所有金融行業(yè)公司最常見的抱怨。銀行家和咨詢雇員都面對這一問題。這只是工作中的一部分，特別是當(dāng)你還二十多歲的時(shí)候。
　　高高在上的合伙人
　　在四大，雇員對合伙人一般不會怎么“愛戴”，尤其是在底層員工之間。四大的雇員們抱怨在晉升到管理層次之前，他們無法獲得來自于合伙人的認(rèn)可，缺乏向手握權(quán)力的合伙人學(xué)習(xí)的機(jī)會。很多員工希望能夠獲得來自更高級別領(lǐng)導(dǎo)人的指導(dǎo)。
　　類似“領(lǐng)導(dǎo)層脫離現(xiàn)實(shí)”這樣的評論非常多。
　　公司政治和官僚作風(fēng)
　　“內(nèi)部辦公室政治”作為令雇員感到沮喪的元素多次被四大雇員提及。沒有太多的解釋，事情明擺在那兒。四大的官僚主義和管理障礙被嚴(yán)重吐槽——做各種表格，貼各種發(fā)票等等——無法將更多的時(shí)間用于工作中更有意思的部分。
　　令人頭疼的監(jiān)管要求
　　四大比別的公司更多地為銀行提供審計(jì)、咨詢和稅務(wù)服務(wù)。因此，經(jīng)常改變的監(jiān)管要求有點(diǎn)讓人頭疼，很多四大雇員承認(rèn)。
　　“我剛剛完成了一個(gè)7周的內(nèi)部檢查項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目原來似乎只需要2周就能做完，但在這個(gè)問題上，我們實(shí)在擔(dān)心監(jiān)管當(dāng)局找碴，所以實(shí)際上我們?yōu)榇烁冻龅膬?nèi)耗比得到的好處還多。”一位評論者說。
　　最近有幾家四大公司受到了監(jiān)管機(jī)構(gòu)的懲罰，包括征收巨額罰款、暫停在紐約與銀行的部分業(yè)務(wù)等。顯然，審查力度加大已經(jīng)產(chǎn)生了連鎖效應(yīng)。
　　正面評價(jià)
　　到目前為止，對在四大工作最正面的評價(jià)就是能夠獲得經(jīng)驗(yàn)，還有能夠裝飾簡歷。在四大工作過幾年的員工一般很容易在外面找到別的工作，至少跟其它較小的會計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)公司相比是這樣的。
　　良好的培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會也被提及，即使是在缺少來自合伙人關(guān)懷的情況下。工作靈活性也是普遍出現(xiàn)的正面評價(jià)，雖然除了在家工作的時(shí)間變短了之外，雇員們沒有具體提及哪些政策或舉措是最有用的。
　　四大雇員的才干也在幾百個(gè)評論中被提及。“和聰明、精力充沛、富有合作性的人一起工作”是經(jīng)常被提到的一點(diǎn)。
　　小編寄語：只要功夫深，鐵杵磨成針?？荚囈彩沁@樣，只要夠努力，功到自然成。
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