下面分享中級經(jīng)濟(jì)師人力資源薪酬管理的內(nèi)容,了解職位評價方法的一覽表,方便大家總結(jié)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點_職位評價一覽表
  第二部分:人力資源管理
  第八章:薪酬管理
  第一節(jié):薪酬管理概述
  【知識點】職位評價流程及方法

  四、職位評價的流程

      職位評價方法一覽表 

比較基礎(chǔ)

比較范圍

定量方法

定性方法

直接職位比較法

因素比較法

排序法

職位尺度比較法

要素計點法

分類法

  

排序法

分類法

要素計點法

因素比較法

最容易理解

——

復(fù)雜、量化評價

——

職位說明書和企業(yè)規(guī)劃

為基礎(chǔ)

先制定等級

先定標(biāo)尺;評價報酬要素

確定標(biāo)桿職位

簡單易行;成本低;主觀

成分大

簡單、容易解釋;等級定

義困難

精確,容易接受;設(shè)計實

施復(fù)雜

完善、可靠性高;不容易

理解接受

規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡單企業(yè)

大規(guī)模企業(yè)的管理崗位

穩(wěn)定的大型企業(yè)

       

       習(xí)題演練

       1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法,錯誤的是( )
  A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力,而影響力必須來源于組織的正式任命
  B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力
  C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體,影響他人,以達(dá)成組織目標(biāo)的能力
  D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個體和群體確認(rèn)目標(biāo),并激勵他們達(dá)到一定的目標(biāo)
  2、當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行測試時,A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為( )。
  A.復(fù)本倍度
  B.分半效度
  C.重測信度
  D.預(yù)測效度
       答案:
  [答案]A
  [解析]領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命,也可以有其他來源,A錯誤。
  [答案]A
  [解析]復(fù)本信度是指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時,使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式,然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
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