四、職位評價的流程
職位評價方法一覽表
比較基礎(chǔ) |
比較范圍 |
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定量方法 |
定性方法 |
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直接職位比較法 |
因素比較法 |
排序法 |
職位尺度比較法 |
要素計點法 |
分類法 |
排序法 |
分類法 |
要素計點法 |
因素比較法 |
最容易理解 |
—— |
復(fù)雜、量化評價 |
—— |
職位說明書和企業(yè)規(guī)劃 為基礎(chǔ) |
先制定等級 |
先定標(biāo)尺;評價報酬要素 |
確定標(biāo)桿職位 |
簡單易行;成本低;主觀 成分大 |
簡單、容易解釋;等級定 義困難 |
精確,容易接受;設(shè)計實 施復(fù)雜 |
完善、可靠性高;不容易 理解接受 |
規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡單企業(yè) |
大規(guī)模企業(yè)的管理崗位 |
穩(wěn)定的大型企業(yè) |
習(xí)題演練
1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法,錯誤的是( )答案: