下面分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考點，了解限制性股票、限制性股票時間規(guī)定等。人力資源專業(yè)的內(nèi)容有很多，在學習的時候要多花時間、注意理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_限制性股票
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點】上市公司股權(quán)激勵

　　二、限制性股票
　　1.概念
　　指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
　　2.限制性股票時間規(guī)定
　　（1）禁售期：指在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，禁售期不得低于2年。
　?。?）解鎖期：禁售期結(jié)束后，進入解鎖期。解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按照計劃分期解鎖，解鎖期不低于3年。
　　3.授予價格
　　即上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格，為避免股價操縱，同樣遵循“孰高原則”。（即買入價高者得；賣出價格低的優(yōu)先成交）。
　　包括激勵額度、范圍和對象、基本同股權(quán)期權(quán)類似。
　　三、股票增值權(quán)
　　1.概念
　　指上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權(quán)利。
　　2.適用范圍：發(fā)行境外上市外資股的公司。
　　3.特點
　?。?）行權(quán)期一般超過任期。
　?。?）激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。
　?。?）可以全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。
　?。?）實施時，可以用現(xiàn)金，也可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。
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