高頓網(wǎng)校小編在2014年10月23日為您整理了一則業(yè)界評論的新聞：工資過快上漲會傷害中國經(jīng)濟(jì)是謬論？——不執(zhí)著
　　據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)。”這是中國社科院一位知名學(xué)者的*7說法。他指出，從表面上看，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配結(jié)構(gòu)，但是過快地上漲就意味著有過多的企業(yè)會變得困難。
　　此論調(diào)一出，很多專家都表示理解和贊同。這是因?yàn)椋?dāng)前我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)正面臨著勞動力成本上升的困境，甚至部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)因?yàn)椴豢皠趧恿Τ杀旧仙闹刎?fù)而垮掉，故而，為了挽救實(shí)體經(jīng)濟(jì)就得抑制勞動力成本上升的趨勢。
　　但是筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)要增長，工資必須跟著漲，因?yàn)?，只有生產(chǎn)者拿到了工資，才會有能力去購買各類商品，在中央“八項(xiàng)規(guī)定”遏制公款消費(fèi)的之際，唯有民間消費(fèi)真正啟動，中國經(jīng)濟(jì)才能走上可持續(xù)發(fā)展的道路。更何況，工資上漲過快傷害經(jīng)濟(jì)是一個(gè)偽命題。
　　首先，當(dāng)前民眾的工資水平是否真的上漲過快？自1978年改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)總量增長了156倍，這塊大蛋糕可分為政府收入（財(cái)稅增長了114倍），居民收入（工資增長了78倍），剩下的是資本收入，不太好直接算，但簡單地觀察也可看清楚，明顯資本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是勞動者的工資收入！
　　此外，最近十年，我國人均可支配收入確實(shí)翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國房價(jià)卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實(shí)我國人均可支配收入的漲幅并不大。我國居民工資這些年的漲幅也只是對過去的低人力成本的一種糾偏，如果這都會影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那就太奇怪了。
　　再者，工資漲幅會受到市場規(guī)律的制約，不可能無限制的上漲。換句話說，工資漲不漲，漲多少，歸根結(jié)底是人力資源市場說了算，不是由政府說了算，更不是由勞動者個(gè)人說了算。這就決定了，工資“過快”“無限制”的上漲說法并不成立，那么“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)”也是一個(gè)偽命題。
　　最后，職工工資水平上漲結(jié)構(gòu)并不合理。壟斷國企占了大頭，大量的私企、外企、小工商業(yè)者中的就業(yè)者，他們的收入增長成了蝸牛在爬。很多人沒有享受到多少改革發(fā)展的紅利，反而僅有的一點(diǎn)可憐的工資增幅被隱性通脹給吞食。
　　所以，目前不是工資增長過快傷害經(jīng)濟(jì)，而是要做到工資結(jié)構(gòu)更加公平正義。一是保底，把法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與區(qū)域指導(dǎo)方式，扎扎實(shí)實(shí)落地，容不得一點(diǎn)折扣。二是限高，一些國企挾壟斷以謀私利，職工工資過高、福利濫發(fā)，必須在陽光下公開，接受全民檢閱。三是擴(kuò)中，通過微觀的集體協(xié)商，中觀的產(chǎn)業(yè)政策，及宏觀的合理調(diào)控，千方百計(jì)提高普通勞動者的工資，改善他們的生活水平。
　　筆者覺得，工資的增進(jìn)，不止于社會公平，也不是簡單的道德問題，更有其特定的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。就是經(jīng)濟(jì)要增長，工資要跟上。因?yàn)樯a(chǎn)者拿到了工資，才會有能力去購買生產(chǎn)出來的香皂、啤酒、手機(jī)、自行車等物品，假如，工資的增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后在商品生產(chǎn)之后，那么工廠積壓的庫存將如何消化呢？
　　面對工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之前的辯證關(guān)系，我們必須要有發(fā)展的觀念。不可否認(rèn)，我國的勞動力成本在持續(xù)上升，其本身也說明了我國經(jīng)濟(jì)的人口紅利已經(jīng)不存在，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)迫在眉捷。在這種格局下，若想維持我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長，則必須啟動我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)制造業(yè)必須通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，從而拓寬企業(yè)的價(jià)值空間。如果傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)仍然試圖依賴低勞動力成本生存，則不僅我國經(jīng)濟(jì)無法成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，而且包括土地、環(huán)境、資源等要素資源在內(nèi)都是無法承受之重。
　　就當(dāng)下而言，在我國經(jīng)濟(jì)初步迎來新常態(tài)之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)應(yīng)完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，通過技術(shù)創(chuàng)新告別人口紅利依賴，地方政府更應(yīng)努力創(chuàng)造更為公平的市場競爭環(huán)境、減免企業(yè)過重的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。兩者結(jié)合，通過傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的主動謀求突破，以及政府部門積極的行政職能轉(zhuǎn)變，才能真正讓我國經(jīng)濟(jì)走出人口紅利依賴的怪圈。如果過于指責(zé)“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì)”等違背市場規(guī)律的言論很是荒謬。

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