所謂預(yù)則立，不預(yù)則廢?？记懊蹇荚囶}型是最基本的，題型不同，知識點的復(fù)習(xí)也有所區(qū)別。備考過程怎么提升效率，首先就要梳理一遍知識點背后會考察的題型。下面，就跟著小熊學(xué)姐一起來看一看！
2022年薪酬管理師考試題型分值一覽！

2022年薪酬管理師考試題型分值一覽！

薪酬管理考試各級均分為《專業(yè)知識》和《操作實務(wù)》兩個科目。按照不同的考試級別，各科題型可以作以下分析：

?薪酬管理師一級

①《專業(yè)知識》
考試題型：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分。錯選、多選、漏選均不得分。
②《操作實務(wù)》
考試題型：平臺操作題20題、不定項選擇題25題、綜合操作題2題，共計100題。平臺操作題為客觀題型1分/題；不定項選擇題為客觀題型2分/題。錯選、多選、漏選均不得分；綜合操作題為主觀題題型15分/題。

?薪酬管理師二級

①《專業(yè)知識》
考試題型：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分。錯選、多選、漏選均不得分。
②《操作實務(wù)》
考試題型：平臺操作題20題、不定項選擇題40題。共計100分。平臺操作題為客觀題型1分/題；不定項選擇題為客觀題型2分/題。錯選、多選、漏選均不得分。

?薪酬管理師三級

①《專業(yè)知識》
考試題型：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分。錯選、多選、漏選均不得分。
②《操作實務(wù)》
考試題型：平臺操作題20題、不定項選擇題40題。共計100分。平臺操作題為客觀題型1分/題；不定項選擇題為客觀題型2分/題。錯選、多選、漏選均不得分。

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