薪酬管理考試每年考兩次，每半年考一次，備考時(shí)間大致在3個(gè)月左右。考試考察《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》兩門科目，專業(yè)知識(shí)偏基礎(chǔ)，操作實(shí)務(wù)偏實(shí)踐，大家可以跟著小熊學(xué)姐往下看看具體內(nèi)容。
薪酬管理考試兩門科目怎么考？如何備考薪酬管理師考試？

薪酬管理考試兩門科目怎么考？

薪酬管理考試需要考《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》兩門科目，兩門科目均實(shí)行無(wú)紙化考試，考試題型包括單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題等題型。
《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》科目主要考查一些實(shí)際的操作，比如薪酬管理平臺(tái)初始化設(shè)置，薪稅費(fèi)計(jì)算、申報(bào)及繳納等，考試涉及文字型和計(jì)算型的題目，建議大家通過(guò)做題來(lái)鞏固，爭(zhēng)取將知識(shí)點(diǎn)靈活運(yùn)用。
《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》主要是考察人力資源管理、薪酬相關(guān)稅費(fèi)和會(huì)計(jì)方面的基礎(chǔ)知識(shí)。多是識(shí)記型的內(nèi)容，備考時(shí)可以利用思維導(dǎo)圖建立整體的知識(shí)框架，把碎片化的知識(shí)系統(tǒng)化，這樣復(fù)習(xí)起來(lái)會(huì)更有條理些。

如何備考薪酬管理師考試？

1、制定計(jì)劃

有了學(xué)習(xí)計(jì)劃，才能更好地掌握自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度，學(xué)習(xí)才會(huì)更有動(dòng)力。因此，在薪酬管理師的備考中，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃是很重要的。大家要根據(jù)自己的情況來(lái)安排好每天需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并完成配套的練習(xí)，不能三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，一定要嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。

2、重視教材

在薪酬管理師的備考學(xué)習(xí)中，教材是很重要的學(xué)習(xí)資料，畢竟考試的出題內(nèi)容都源于教材。所以，大家一定要全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教材和考試大綱要求的內(nèi)容，并在理解的基礎(chǔ)上加以掌握。在夯實(shí)基礎(chǔ)方面，要把握重點(diǎn)、難點(diǎn)，要多總結(jié)、多歸納，讓厚書(shū)變薄書(shū)，爭(zhēng)取能熟練掌握教材上的知識(shí)點(diǎn)。

3、針對(duì)性刷題

無(wú)論是什么考試，做題都是必不可少的環(huán)節(jié)，大家應(yīng)該要在理解教材知識(shí)點(diǎn)打基礎(chǔ)上通過(guò)做題來(lái)加以鞏固。做題不僅可以幫助大家將教材的知識(shí)點(diǎn)理解和掌握得更加到位，還能讓大家發(fā)現(xiàn)自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

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