薪酬管理師分為三個(gè)考試級(jí)別，均為滿分100分，60分合格！各級(jí)別考試題型，均以選擇題為主，題型得分標(biāo)準(zhǔn)，詳情如下：
薪酬管理考試成績多少分合格？60分！附考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)！
一、薪酬管理考試多少分通過？
專業(yè)知識(shí)考核和操具作實(shí)務(wù)考核兩個(gè)單元北的實(shí)行百分制。兩個(gè)單元成績需同時(shí)大于等于60分萬為成績合格(即各考核單元的考考證結(jié)果均為“已通過”)。具體考試題型及判分依據(jù)如下:
1、考試題型
?一級(jí)（高級(jí)）
專業(yè)知識(shí)題型：單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題；操作實(shí)務(wù)題型：平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題25題、綜合操作題2題；
?二級(jí)(中級(jí))、三級(jí)(初級(jí))
專業(yè)知識(shí)題型：單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題；操作實(shí)務(wù)題型：平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題；
2、得分標(biāo)準(zhǔn)
[客觀題]
單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、平臺(tái)操作題均為客觀題題型，每題1分/題(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分);
不定項(xiàng)選擇題為客觀題題型，每題2分(錯(cuò)選、多選、漏選均不得分)，
[主觀題]
綜合操作題為主觀題題型，包含簡答題、計(jì)算題、案例分析題等，按照答題步驟判分。
二、薪酬管理師考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
社會(huì)學(xué)員考生答卷由考試委員會(huì)組織專家集中評(píng)閱?？陀^題沒有“操作”的空間，對(duì)就得分，錯(cuò)就沒有分?jǐn)?shù)，這是板上釘釘?shù)氖虑?，但是主觀題評(píng)分有一定的靈活性，
關(guān)于主觀題的閱卷要點(diǎn)主要為以下幾點(diǎn)：
①按得分點(diǎn)給分。對(duì)主觀題的每個(gè)小題，專家都會(huì)確定得分點(diǎn)和可接受的“關(guān)鍵詞”;
②判斷正確才給分。涉及先判斷正誤再進(jìn)行解釋的題目，判斷錯(cuò)誤則全題判錯(cuò)，即使理由正確也無法得分;
③冗余信息不扣分。對(duì)于理由闡述的部分，即使存在其他非得分點(diǎn)的錯(cuò)誤內(nèi)容，不影響整題的給分情況，總而言之踩中“關(guān)鍵詞”即可得分。
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