QQ登錄
微博登錄
微信登錄
近年來，隨著國家對稅務的許多動作，行業(yè)對人力資源和財務工作都提出了新的要求，多一個薪酬管理師證書和相關理論、實操技能的加持，可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力，提升崗位價值。那么薪酬管理職業(yè)等級證書考什么內容？薪酬管理考試多少分通過？
一、薪酬管理職業(yè)等級證書考什么內容？
薪酬管理高級教材，從專業(yè)知識和操作實務兩方面入手，不僅涵蓋了學員需要掌握的專業(yè)理論知識，還通過許多實訓項目展現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理工作的實踐操作流程、工作方法和應用技巧。課程學習采用在線模式。高級考試所考察的內容具體如下：
《薪酬管理專業(yè)知識》
第1章導論
第2章人力資源管理基礎知識
第3章薪酬相關稅費基礎知識
第4章薪酬相關的會計知識
第5章薪酬計算、支付及稅費申報繳納
第6章薪稅費風險防范與管理
《薪酬管理操作實務》
模塊1薪酬管理實訓項目
模塊2績效管理
模塊3薪酬管理平臺初始化設置
模塊4薪稅費計算、申報及繳納
二、薪酬管理考試多少分通過？
專業(yè)知識考核和操具作實務考核兩個單元北的實行百分制。兩個單元成績需同時大于等于60分萬為成績合格(即各考核單元的考考證結果均為“已通過”)。具體考試題型及判分依據(jù)如下:
1、考試題型
?一級（高級）
專業(yè)知識題型：單項選擇題50題、多項選擇題50題；操作實務題型：平臺操作題20題、不定項選擇題25題、綜合操作題2題；
?二級(中級)、三級(初級)
專業(yè)知識題型：單項選擇題50題、多項選擇題50題；操作實務題型：平臺操作題20題、不定項選擇題40題；
2、得分標準
[客觀題]
單項選擇題、多項選擇題、平臺操作題均為客觀題題型，每題1分/題(錯選、多選、漏選均不得分);
不定項選擇題為客觀題題型，每題2分(錯選、多選、漏選均不得分)，
[主觀題]
綜合操作題為主觀題題型，包含簡答題、計算題、案例分析題等，按照答題步驟判分。
三、薪酬管理師考試評分標準
社會學員考生答卷由考試委員會組織專家集中評閱。客觀題沒有“操作”的空間，對就得分，錯就沒有分數(shù)，這是板上釘釘?shù)氖虑椋侵饔^題評分有一定的靈活性，
關于主觀題的閱卷要點主要為以下幾點：
①按得分點給分。對主觀題的每個小題，專家都會確定得分點和可接受的“關鍵詞”;
②判斷正確才給分。涉及先判斷正誤再進行解釋的題目，判斷錯誤則全題判錯，即使理由正確也無法得分;
③冗余信息不扣分。對于理由闡述的部分，即使存在其他非得分點的錯誤內容，不影響整題的給分情況，總而言之踩中“關鍵詞”即可得分。
