周軼林現(xiàn)就職于世界頂級的淀粉加工企業(yè)，同時也是山梨醇世界行業(yè)的領(lǐng)導者，法國羅蓋特公司，擔任其中國區(qū)首席財務(wù)官的職位。
 
　　他的職業(yè)生涯中，工作地點橫跨歐亞，主要工作內(nèi)容集中在財務(wù)方面，從會計，內(nèi)審到財務(wù)控制，業(yè)務(wù)分析，同時也從事過業(yè)務(wù)發(fā)展，兼并購項目管理等內(nèi)容。
 
　　與高頓的風雨十年路
 
　　“2007年，一個偶然的機會，時任工廠財務(wù)經(jīng)理的我在人力資源同事的推薦下*9次接觸到高頓的課程和高頓人，從此我和高頓就結(jié)下了不解之緣。”
 
　　對高頓的課程、服務(wù)、師資等，結(jié)合自身的感受以及部門人員的反饋，他表示總體來說很滿意：
 
　　“高頓給我的*9印象是嚴謹和認真，同時他的團隊對自己的事業(yè)充滿了激情，并時刻用這種激情感染客戶。
 
　　這十年來，不管我從事什么工作，身在何處，涉及到財務(wù)方面的培訓事務(wù)，高頓都是我和我團隊重要考慮的對象。無論是公共課程，特設(shè)課程還是高端課程，高頓都在保證質(zhì)量的同時時刻尋求創(chuàng)新。”
 
　　對于財務(wù)人員參加專業(yè)的財務(wù)培訓課程，他認為是十分有必要的：
 
　　“其一，人員的培訓是財務(wù)部門長期發(fā)展規(guī)劃中重要環(huán)節(jié)。一方面，企業(yè)作為一個開放的系統(tǒng)，時刻不停地在與外界市場和環(huán)境對話，人員素質(zhì)的更新與提高是讓這個對話的過程變得更加系統(tǒng)和有機。另一方面，人盡其職，也有利于團隊的整體組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。
 
　　其二，時代變革、經(jīng)濟周期與財稅政策的不斷變更，給企業(yè)的發(fā)展帶來了源源不斷的機遇和挑戰(zhàn)。組合和人都需要新的內(nèi)容和手段來充實和武裝自身，從而實現(xiàn)更好的發(fā)展。”
 
　　財務(wù)人成長利器——與時俱進
 
　　大數(shù)據(jù)、云計算[*{c}*]的新技術(shù)浪潮，便捷了人們的生活，商業(yè)世界也撲面迎來了新的氣息。就此，他也談了自己的一些看法。
 
　　“技術(shù)的變革，給企業(yè)帶來的機遇、給產(chǎn)業(yè)造成的影響是深刻的，同時也是不均衡的。以大數(shù)據(jù)為例，在終端消費品領(lǐng)域，它的普及程度是非常之高的。通過對消費者的消費習慣的分析以及預測，可以有效產(chǎn)生最直觀的經(jīng)濟效益。
 
　　這點在互聯(lián)網(wǎng)金融等服務(wù)領(lǐng)域，效果也是十分顯著的。同時，在B2B行業(yè)，大數(shù)據(jù)的發(fā)展依然還有很大的前景和空間。這個領(lǐng)域擁有特定的企業(yè)關(guān)系以及運作模式，且涉及個體消費習慣還沒有那么深入，具體的應(yīng)用依然有待進一步挖掘。”
 
　　以新技術(shù)作為切口，他也強調(diào)了與時俱進是財務(wù)人成長的一件利器：
 
　　“財務(wù)人身上，有兩種核心的氣質(zhì)。一種是他們的嚴謹與理性，表現(xiàn)在對生產(chǎn)經(jīng)營狀況的專業(yè)記錄與反饋上；還有一種是對新趨勢、新技術(shù)、新商業(yè)的把握，要以業(yè)務(wù)為導向，有活躍的想法，積極地參與和分享，與業(yè)務(wù)團隊保持良性的互動。”
 
　　對于財務(wù)人如何進行自我提高與系統(tǒng)升級，他也給出了一些指導性的建議：
 
　　“一是要多接觸不同的領(lǐng)域，廣泛涉獵經(jīng)濟或金融相關(guān)的書籍材料，拓寬自己的知識結(jié)構(gòu)，專業(yè)的財務(wù)知識扎實，同時亦有縱深；二是要多思考與業(yè)務(wù)的關(guān)系以及自身的價值，與業(yè)務(wù)人員交流時，應(yīng)盡量淡化財務(wù)的痕跡，以業(yè)務(wù)通俗易懂的方式展開對話。”
 
　　正值高頓十周年活動之際，他也為這家“財經(jīng)人才的搖籃”送上了誠摯的祝福：
 
　　“十年一揮間，希望高頓在未來的十年，二十年，許多年里，保持他的特色，和我們一起繼續(xù)成長，登上新的高峰。”
 
　　▎本文作者Alisa，來源高頓。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓CMA”(gaoduncma)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。