薪酬管理師考試題型有哪些？客觀題有什么得分技巧嗎？報(bào)考薪酬管理考試，肯定不能忽略對(duì)各種考試細(xì)節(jié)的了解。提前了解考試題型能夠讓自己及時(shí)通過(guò)并且拿到證書。下面，小熊學(xué)姐就來(lái)給大家分析一下考試題型，get得分要點(diǎn)！
薪酬管理師考試題型有哪些？客觀題有什么得分技巧嗎？

1、薪酬管理師考試題型有哪些？

薪酬管理考試各級(jí)均分為《專業(yè)知識(shí)》和《操作實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。按照不同的考試級(jí)別，各科題型可以作以下分析：

?薪酬管理師一級(jí)

《專業(yè)知識(shí)》
考試題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分。錯(cuò)選、多選、漏選均不得分。
《操作實(shí)務(wù)》
考試題型：平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題25題、綜合操作題2題，共計(jì)100題。平臺(tái)操作題為客觀題型1分/題；不定項(xiàng)選擇題為客觀題型2分/題。錯(cuò)選、多選、漏選均不得分；綜合操作題為主觀題題型15分/題。

?薪酬管理師二級(jí)

《專業(yè)知識(shí)》
考試題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分。錯(cuò)選、多選、漏選均不得分。
《操作實(shí)務(wù)》
考試題型：平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題。共計(jì)100分。平臺(tái)操作題為客觀題型1分/題；不定項(xiàng)選擇題為客觀題型2分/題。錯(cuò)選、多選、漏選均不得分。

?薪酬管理師三級(jí)

《專業(yè)知識(shí)》
考試題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分。錯(cuò)選、多選、漏選均不得分。
《操作實(shí)務(wù)》
考試題型：平臺(tái)操作題20題、不定項(xiàng)選擇題40題。共計(jì)100分。平臺(tái)操作題為客觀題型1分/題；不定項(xiàng)選擇題為客觀題型2分/題。錯(cuò)選、多選、漏選均不得分。

2、客觀題答題技巧

①直接答題法

做選擇題，第一感覺(jué)很重要，根據(jù)自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握一眼選出答案。很多情況下，正確答案就是在反復(fù)糾結(jié)和修改下選錯(cuò)的，如果不是特別確信，那就以第一印象為準(zhǔn)。

②排期做題法

一眼看不出答案，那就排除錯(cuò)誤答案。排除干擾項(xiàng)越多，答對(duì)的概率越大。

③猜測(cè)法

這不是說(shuō)要盲猜哈，不是用“三短一長(zhǎng)”或者“丟橡皮”的方式，要充分利用所學(xué)知識(shí)去猜測(cè)。

④比較法

把一眼錯(cuò)的選項(xiàng)排除后，就剩下兩個(gè)選項(xiàng)不清楚，那就把這兩個(gè)擺到一起分析，看哪個(gè)更合理，或哪個(gè)有漏洞。

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