女生是非常適合做人力資源管理的，你參加工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)里面做人力資源的大多數(shù)都是女性，男性真的是鳳毛麟角。那么35歲女生轉(zhuǎn)行人力資源，應(yīng)該怎么做呢？下面就請跟隨小熊學(xué)姐一起來詳細(xì)了解一下吧！
35歲女生，轉(zhuǎn)行人力資源，這樣做有前途！
一、人力資源管理專業(yè)女生學(xué)好不好？
女生比較適合人力資源管理的長遠(yuǎn)發(fā)展。學(xué)這個(gè)專業(yè)是不錯(cuò)的選擇。女生在這個(gè)專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。
人力資源管理崗位90%是女生在從事，因?yàn)榕煨缘募?xì)心，適合人力資源管理，女姓的柔性在人力資源管理中可以很好協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。不過人力資源管理這個(gè)崗位，并不是所有女生都適合，關(guān)鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業(yè)本身來說，是一個(gè)值得女生去長期發(fā)展的職業(yè)，而且從事越久越吃香。
人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。
二、35歲女生零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行人力資源管理晉升方向？
（1）先從事行政、人事崗位
女孩子畢業(yè)后可以進(jìn)入公司人力資源或者人力行政部工作，還有的公司叫做綜合部。如果開始沒有人力資源經(jīng)驗(yàn)，可以先進(jìn)入人力行政中心從其他崗位坐起比如行政崗位（前臺(tái)或行政專員），工作有一定經(jīng)驗(yàn)后可以慢慢轉(zhuǎn)到人事崗位，俗稱人事專員，一般是從事考勤管理或者招聘輔助，這些都是很基礎(chǔ)的輔助性崗位。
（2）進(jìn)軍人力資源專業(yè)崗位
再久一點(diǎn)可以向人力資源的專業(yè)崗位進(jìn)軍了，如果是小公司晉升途徑可能就是人事專員-人事主管-人事經(jīng)理了。大公司的崗位分工比較細(xì)，職業(yè)發(fā)展通道一般是從專員開始做起，比如招聘專員，培訓(xùn)專員、績效專員，薪酬專員，員工關(guān)系專員。
（3）朝人事經(jīng)理方向發(fā)展
后面就是做某個(gè)模塊的主管，比如招聘主管，培訓(xùn)主管，績效薪酬主管，員工關(guān)系主管，這些個(gè)崗位一個(gè)到兩個(gè)模塊都做過后尋找機(jī)會(huì)朝人事經(jīng)理的方向靠攏。基本上就算是在人力資源行業(yè)站穩(wěn)腳跟了。
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