通過(guò)考證系統(tǒng)地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)同行，擴(kuò)展人脈。最直接地就是增加自己的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。那么薪稅師的就業(yè)前景如何呢？下面，小熊學(xué)姐給大家具體說(shuō)一說(shuō)！
一文講清！薪稅師就業(yè)前景如何？

考完薪稅師可以做什么？

作為人力資源和財(cái)務(wù)工作核心中的核心，其關(guān)鍵服務(wù)崗位“薪稅師”在未來(lái)將會(huì)有以下幾類(lèi)就業(yè)發(fā)展方向：

①企業(yè)的人力資源和財(cái)務(wù)部門(mén)；

②財(cái)務(wù)相關(guān)崗位，如會(huì)計(jì)、稅務(wù)、出納等；

③第三方的人力資源公司。

如今第三方的人力外包已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，既可以減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低企業(yè)的人力成本。而對(duì)于提供人力服務(wù)的第三方公司來(lái)說(shuō)，既懂人力資源管理，又了解稅務(wù)相關(guān)內(nèi)容的新型復(fù)合人才，往往會(huì)備受青睞。

④個(gè)人創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)初期，為了節(jié)省人力成本，創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)身兼數(shù)職。因此，除了專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力，員工的薪酬管理、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等技能都要專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)，而薪稅師正好將最需要的技能全部概括，一網(wǎng)打盡。
面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代所帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，企事業(yè)單位人力資源、財(cái)務(wù)/稅務(wù)從業(yè)人員應(yīng)順勢(shì)而為，從傳統(tǒng)“價(jià)值守護(hù)者”積極轉(zhuǎn)型為新時(shí)代“價(jià)值創(chuàng)造者”，在薪稅師機(jī)遇的風(fēng)口上乘風(fēng)而起。

薪稅師證書(shū)實(shí)用價(jià)值高嗎？

①全新機(jī)遇

有數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)涉及納稅主體約7.8億人，共有5000多萬(wàn)家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計(jì)算，缺口達(dá)780萬(wàn)人。——勞動(dòng)觀察（勞動(dòng)報(bào)）
薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物，在人力資源管理與稅務(wù)籌劃上有著不可替代的作用，尤其是在社保入稅和個(gè)稅改革后，能夠熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理的復(fù)合型人才的受到各企業(yè)的追捧。
薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求，既能幫助企業(yè)降低人力資源成本，又能降低薪酬稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一專(zhuān)多能，全面發(fā)展。

②轉(zhuǎn)型升級(jí)

原本單一的技能模型已經(jīng)無(wú)法滿足職場(chǎng)的需求，只懂招人的HR和只會(huì)做賬的財(cái)務(wù)人員也將越來(lái)越被邊緣化。
讓稅務(wù)不再稅“霧”，讓薪酬不再薪“愁”，正是薪稅師對(duì)于人力與財(cái)務(wù)崗位轉(zhuǎn)型升級(jí)的積極應(yīng)對(duì)，符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

③能力提升

薪稅師的能力標(biāo)準(zhǔn)：既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，同時(shí)能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。
全面的技能提升，讓薪稅師學(xué)員可以在各自崗位更加如魚(yú)得水，同時(shí)橫向的技能拓展，在轉(zhuǎn)崗、求職時(shí)也可以如虎添翼。
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