中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點眾多，需要考生認(rèn)真讀記，今天小編給大家來分享一下其中關(guān)于組織激勵的知識點，了解績效薪金制的概念、以及它的優(yōu)點和應(yīng)用等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源_激勵理論在實踐中的應(yīng)用3

　　人力資源專業(yè)——激勵理論在實踐中的應(yīng)用

　　績效薪金制

　　1.定義：績效薪金制是指績效與報酬相結(jié)合的激勵措施。
　　2.采用方式：計件工資（收入和產(chǎn)量掛鉤）、工作獎金、利潤分成、按利分紅（薪酬和效益聯(lián)系在一起）等。
　　其中：按利分紅在西方主要針對各級主管。
　　3.績效種類：可以是個人績效、部門績效和組織績效。
　　4.實施基礎(chǔ)：公平、量化的績效評估體系。
　　5.主要優(yōu)點：可以減少管理者的工作量
　　6.績效同期望理論的關(guān)系：比較密切?？梢蕴岣呒钏胶蜕a(chǎn)力水平。
　　7.績效薪金制的應(yīng)用：現(xiàn)實管理中相當(dāng)流行。
　　8.斯坎倫計劃
　?。?）提出人：約瑟夫.斯坎倫
　　他融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，，被稱作“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。
　?。?）主張：組織應(yīng)結(jié)合為一體；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法好建議；效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
　?。?）兩要素：設(shè)置一個委員會；制定一套計算方法。
　?。?）成敗與否的關(guān)鍵：在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中所有員工是否對這一制度具有強烈的認(rèn)同感。
　　報名中級經(jīng)濟師需要專業(yè)對口嗎
　　中級經(jīng)濟師不需要專業(yè)對口。中級經(jīng)濟師考試對考生的專業(yè)沒有限制，只對學(xué)歷和工作年限有要求?？忌灰舷鄳?yīng)學(xué)歷和工作年限的要求，就可以直接報考中級經(jīng)濟師。
　　中級經(jīng)濟師考試一年只考一次。一般情況下，每年10月底到11月初考試。考生在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部兩科考試，即可獲得中級經(jīng)濟師資格證書。
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