中級經濟師人力資源知點較多，下面分享生命周期中的勞動力供給，以供了解生命周期中的勞動力供給規(guī)律 、女性勞參率變化和老年人勞參率等內容，考試涉及的知識點和概念比較多，大家平時要多讀多記。
中級經濟師人力資源知識_勞動力供給
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第二節(jié)——勞動力供給

　　【知識點】家庭勞動力供給與周期性勞動力供給

　　三、生命周期中的勞動力供給

　　1.生命周期中的勞動力供給規(guī)律 

階段

剛成年

年齡增長

一定階段之后

晚年

勞動力供給

很低

不斷提高

保持水平不再增長

下降
　　2.女性勞參率變化
　　總體趨勢：穩(wěn)定上升。原因（重點）：
　　1)相對工資率上升；
　　2)市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化；
　　3)家庭生產生活的生產率提高；
　　4)出生率下降；
　　5)離婚率上升；
　　6)工作機會增加。
　　3.老年人勞參率明顯下降（重點）。決定因素：工資率上升。
　　收入效應明顯壓過替代效應，加上健康狀況下降，都導致對閑暇時間的需求強烈。
　　養(yǎng)老金增加強化了收入效應，降低了退休成本。

　　真題演練

　　1、【單選題】事業(yè)單位急需專業(yè)技術崗位人才設立的崗位屬于（）。
　　A.技術性崗位
　　B.特設崗位
　　C.管理型崗位
　　D.工勤崗位
　　2、【單選題】幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數是()。
　　A.比率分析
　　B.趨勢分析
　　C.經驗法
　　E.相關分析
　　答案：
　　1、[答案]A
　　[解析]專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作,具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點,適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
　　2、[答案]A
　　[解析]比率分析法是一種基于關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測組織未來人力資源需求的方法。用比率分析法來預測人力資源需求時,實際上是假定人均生產率，如一位銷售人員平均能完成的銷售額,一位幼兒園老師平均能夠較好地看護的兒童數量。通過題干描述選A。
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