下面分享中級濟(jì)師人力資源勞動力市場均衡與非均衡的知識點(diǎn)，了解勞動力需求方遇到的摩擦力、勞動力供給方遇到的摩擦力等考點(diǎn)。中級經(jīng)濟(jì)師考試的10個專業(yè)中，人力資源管理是每年熱門專業(yè)之一。
中級經(jīng)濟(jì)師章節(jié)知識_勞動力市場的非均衡

　　第十一章——勞動力市場理論

　　第四節(jié)：勞動力市場均衡與非均衡

　　【知識點(diǎn)】勞動力市場的非均衡及其影響因素
　　一、勞動力需求方遇到的摩擦力
　　1.企業(yè)并非必須支付市場通行工資率
　　1)在現(xiàn)實中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價值的報酬因素，如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件。
　　2)有些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過市場工資率的效率工資。
　　3)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多國家的政府頒布了最低工資立法等方面的法律法規(guī)，這些法律規(guī)定在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當(dāng)?shù)墓べY。
　　4)在很多市場經(jīng)濟(jì)國家中，工會往往通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在髙于市場通行工資率的水平上。
　　2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量
　　1)雇用和解雇勞動力的過程都是需要耗費(fèi)成本的。
　　2)新雇用勞動者成本包括：搜尋成本以及對勞動者進(jìn)行甄選的成本，如發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用、對求職者進(jìn)行評價和篩選的費(fèi)用、外聘專業(yè)招募甄選機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)化甄選測試、培訓(xùn)成本等的費(fèi)用。
　　3)從解雇的角度來看：解雇員工的做法可能會被視為對員工的不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率；政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。
       中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
　　二、勞動力供給方遇到的摩擦力
　　1.勞動力并非可以零成本地自由流動
　　勞動力流動成本：尋找就業(yè)信息的成本；離開原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益；需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。
　　2.勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感
　　工資水平不是唯一考慮因素，還有福利、交通、企業(yè)與家庭的距離等因素。工資剛性或黏性現(xiàn)象，使勞動力很不愿意接受工資水平的下降。