QQ登錄
微博登錄
微信登錄
下面分享中級(jí)濟(jì)師人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的知識(shí)點(diǎn)，了解政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、最低工資立法及其影響等考點(diǎn)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專業(yè)中，人力資源管理是每年熱門專業(yè)之一。
第十一章——勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
第四節(jié)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
一、政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
4.人力政策
（1）概念
政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的勞動(dòng)力訓(xùn)練成有技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動(dòng)者，以緩和因勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的技能與勞動(dòng)者實(shí)際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問題。
?。?）性質(zhì)：針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。
?。?）依據(jù)：人力資本理論。
5.產(chǎn)業(yè)政策
?。?）概念
是一個(gè)國(guó)家對(duì)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)施引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策。一定時(shí)期的產(chǎn)業(yè)政策源于一定時(shí)期國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略。產(chǎn)業(yè)政策對(duì)一個(gè)國(guó)家的就業(yè)水平影響也很大。
?。?）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩種劃分辦法
以產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)過程為序來(lái)劃分：第一產(chǎn)業(yè)是初級(jí)產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)是制造業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。
以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來(lái)劃分：勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)。
（3）“就業(yè)彈性”
a)概念：在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長(zhǎng)百分比或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)百分比所帶來(lái)的就業(yè)增長(zhǎng)百分比。反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)。
b)就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)：勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；
c)就業(yè)彈性低的國(guó)家或地區(qū)：偏重資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。d)提高就業(yè)水平目標(biāo)：發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
.jpg)
二、最低工資立法及其影響（重點(diǎn)）
1.壓縮效應(yīng)
最低工資立法，提高了原來(lái)工資率低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者的收入；縮小了收入差距。
2.擴(kuò)大效應(yīng)
最低工資立法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)過高，企業(yè)不愿繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低的勞動(dòng)者，導(dǎo)致這部分勞動(dòng)者供給量增加，工資率會(huì)更低；擴(kuò)大收入差距。
3.最低工資立法的最終影響
?。?）最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。
?。?）壓縮效應(yīng)＞擴(kuò)大效應(yīng)：最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度；
（3）擴(kuò)大效應(yīng)＞壓縮效應(yīng)：社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。
