中級經(jīng)濟師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享工資與就業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解不同群體間的工資性報酬差別與歧視的知識，2023年中級經(jīng)濟師的考試時間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時間。
中級經(jīng)濟師人力資源知識_工資性報酬差別
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識點】工資性報酬差別與勞動力市場歧視

　　一、不同群體間的工資性報酬差別與歧視

年齡和受教育程度 生育原因造成職業(yè)中斷使女性所受到的平均在職培訓時間少于男性
職業(yè) 女性和男性勞動者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同
工時和工作經(jīng)驗 女性的總體市場工作經(jīng)驗時間通常要比男性更少
　　未能解釋差別：
　　1.研究者們無法觀察到造成這些未能得到解釋的工資性報酬差別因素；
　　2.這些未能得到解釋的收入差別很可能是由于在勞動力市場上存在歧視現(xiàn)象。
       中級經(jīng)濟師人力資源真題領(lǐng)取
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　　二、歧視的界定及其分類

　　1.勞動力市場歧視類型
　?。?）工資歧視
　　“雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。”
　　女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距的原因：
　　生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差異；具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬
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　　（2）職業(yè)歧視
　　“對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。”職業(yè)隔離：“一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。”職業(yè)隔離的一個衡量指標是差異指數(shù)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離，差異指數(shù)為100；如果兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同，差異指數(shù)為零。
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