中級經(jīng)濟(jì)師考試分為10個專業(yè)，人力資源每年都是考生的熱門選項，大家在學(xué)習(xí)的時候要理清知識點，多讀多記。下面分享人力資源規(guī)劃概念及主要內(nèi)容和基本流程，了解人力資源規(guī)劃的意義和作用、預(yù)測的內(nèi)容及其影響因素等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟(jì)師_人力資源規(guī)劃的意義和作用
 
　　第二部分：人力資源管理
　　第五章：人力資源規(guī)劃
　　第一節(jié)：人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測

　　【知識點】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義

　　一、人力資源規(guī)劃概念及主要內(nèi)容和基本流程
　　（二）人力資源規(guī)劃的意義和作用
　　1.有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
　　組織必須在綜合考慮各種可變因素的情況下，制定切實可行的人力資源規(guī)劃，從而班主組織在一個不穩(wěn)定的、具有高風(fēng)險的環(huán)境中女里實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)
　　2.有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。不會被動應(yīng)對環(huán)境變化，避免類似大規(guī)模裁員現(xiàn)象的發(fā)生?？梢孕纬闪夹匝h(huán)。
　　3.組織對人工成本的合理控制
　　例如：提前規(guī)劃，保證數(shù)量和質(zhì)量；合理規(guī)劃，減少局部失衡

　　【知識點】人力資源需求預(yù)測

　　一、預(yù)測的內(nèi)容及其影響因素
　?。ㄒ唬﹥?nèi)容
　　人力資源需求預(yù)測是指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。
　　在進(jìn)行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面因素。
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