人力資源專業(yè)在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因?yàn)樗腿粘９ぷ髀?lián)系比較密切，相對(duì)來(lái)說好理解，但是考試知識(shí)點(diǎn)比較多，一定要多花時(shí)間記憶。下面分享組織設(shè)計(jì)概述知識(shí)點(diǎn)，了解組織變革的概念、原因和變革征兆等知識(shí)點(diǎn)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_組織變革概述
　　第一部分：組織行為學(xué)
　　第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化
　　第三節(jié)：組織變革與發(fā)展
　　【知識(shí)點(diǎn)】組織變革概述
　　一、概念：組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)其自身進(jìn)行的調(diào)整和修正。
　　二、原因：組織內(nèi)外部環(huán)境變化。
　　三、變革征兆
　?。?）決策失靈；
　?。?）溝通不暢；
　?。?）不能發(fā)揮效率；
　　（4）缺乏創(chuàng)新。
　　四、組織變革的方法
　?。ㄒ唬┮匀藛T為中心（最根本和最重要的變革）
　　提高人的知識(shí)和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。
　?。ǘ┮越Y(jié)構(gòu)為中心
　　組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。
　?。ㄈ┮约夹g(shù)為中心
　　組織工作流程再設(shè)計(jì)、組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變、組織管理體系的建立等。
　?。ㄋ模┮韵到y(tǒng)為中心（上述綜合）
　　在變革某一因素時(shí)，必須注意到它對(duì)其他因素的影響，同時(shí)，應(yīng)考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_組織變革概述
　　五、組織變革的程序
　?。?）確定問題
　?。?）組織診斷
　　（3）實(shí)行變革
　?。?）變革效果評(píng)估
　　備考建議
　　大齡考生備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，很現(xiàn)實(shí)的一個(gè)問題是：由于年齡關(guān)系，記憶力開始下降。對(duì)于知識(shí)容易遺忘。因此，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，穩(wěn)扎穩(wěn)打非常重要。建議考生可以選擇報(bào)班學(xué)習(xí)的方式，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)時(shí)，注重理解記憶。聽課的時(shí)候，注意老師提到的重要知識(shí)點(diǎn)，做好標(biāo)記。對(duì)于基礎(chǔ)內(nèi)容，?；仡?，多鞏固。
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