中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)眾多，需要考生認(rèn)真讀記，今天小編給大家來(lái)分享一下其中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的知識(shí)點(diǎn)，了解領(lǐng)導(dǎo)者的三種技能和領(lǐng)導(dǎo)者技能發(fā)展的途徑。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)知識(shí)

　　第一部分 組織行為學(xué)
　　第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
　　第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技能

　　領(lǐng)導(dǎo)者的技能

　　一、領(lǐng)導(dǎo)者的三種技能：技術(shù)，人際，概念
　　1.技術(shù)技能：關(guān)注事
　　是指一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力。
　　如：當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要了。作為經(jīng)理，他
　　們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。
　　2.人際技能：關(guān)心的是人
　　是指有效的與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
　　組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。
　　3.概念技能：處理的是觀點(diǎn)、思想
　　是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。如：制定長(zhǎng)期計(jì)劃。越高的管理職位，概念機(jī)能的作用越重要。
　　結(jié)論：不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的，管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_領(lǐng)導(dǎo)行為7
　　二、領(lǐng)導(dǎo)者技能發(fā)展的途徑
　?。?）基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過(guò)學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識(shí)為基礎(chǔ)的方法來(lái)得到提高。
　?。?）輔導(dǎo)，講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。
　　（3）培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技能也可以用來(lái)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試方向
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。其中《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》是專業(yè)科目，包含工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等十個(gè)專業(yè)可以選擇。想報(bào)考的人可以根據(jù)自身擅長(zhǎng)的合理的去選擇其中一門專業(yè)科目報(bào)考。
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