中級經(jīng)濟師人力資源是每年報考中的熱門專業(yè)，考試分為四部分，19章內(nèi)容，下面分享第三部分人力資源管理經(jīng)濟分享知識，以供了解壟斷性工資差別產(chǎn)生原因，預計2023年新版教材7月發(fā)布。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_壟斷性工資差別
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識點】工資差別

　　三、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　?。ǘ┈F(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究（三種工資差別）
    中級經(jīng)濟師人力資源真題領(lǐng)取
　　3.壟斷性工資差別（非補償性工資差別）
　?。?）產(chǎn)生的主要原因：不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制。
　?。?）兩種情況：

分類

內(nèi)容

 

 

非自然性壟斷

某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺， 但受外力限制

（如工會、 國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟體制的限制） ， 其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)， 使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位， 獲得了壟斷性工資收入

也稱為制度性原因， 可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全或市

場失敗

 

 

 

自然性壟斷

從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺， 但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求， 使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)， 即其他職業(yè)的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來， 從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位， 獲得了壟斷性工資收入

也叫租金性工資收入， 最典型的是文體影視的收入合理的政策是對這一類壟斷性工資收入課以重稅并

強化管理
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