下面分享人員甄選考點，了解結(jié)構(gòu)化面試的概念、優(yōu)越點等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的知識點較多，考生學習時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_結(jié)構(gòu)化面試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】面試

　　（二）面試的類型

　　2.結(jié)構(gòu)化面試（標準化面試）
　　1）概念
　　結(jié)構(gòu)化面試——依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。
　　2）優(yōu)點
　　（1）程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高，結(jié)構(gòu)嚴密，層次性強，評分模式固定。
　?。?）面試的公平性以及面試的信度和效度比較高。
　?。?）面試公平性以及面試的信度和效度都會比較高
　?。?）面試公平性以及面試的信度和效度都會比較高
　　3）缺點
　?。?）面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，不便過多提問；
　　（2）可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比結(jié)構(gòu)化面試要低得多.
　　3.半結(jié)構(gòu)化面試
　　1）概念：在一部分設(shè)計好的問題（即結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題。
　　2）優(yōu)點：面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。

　　根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型：

　　單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試。
　?。?）單獨面試
　　1）概念：單獨面試又稱一對—面試，是指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。
　　2）優(yōu)點：雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好被面試者相對來說會感到比較自然。
　　3）缺點：有時雙方之間的對話可能進展不順利，甚至難以進行，因而會出現(xiàn)一些比較尷尬的場面。此外，單獨依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論作出甄選決策時可能難以確保決策的準確性。
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