下面分享人員甄選考點(diǎn)，了解成就測(cè)試等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解性記憶。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_成就測(cè)試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】成就測(cè)試

　　概念：
　　成就測(cè)試又被稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)，它通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試。
　　目的：
　　考察一個(gè)人在大多程度上掌握對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。
　　類型：
　　成就測(cè)試通常包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型。成就測(cè)試與認(rèn)知能力測(cè)試。
　　聯(lián)系：對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，它們所要測(cè)量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用驗(yàn)中發(fā)展出來(lái)的能力。
　　區(qū)別：
　　認(rèn)知能力測(cè)試：通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行的測(cè)試，用來(lái)考察一個(gè)人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練。認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度。
　　成就測(cè)試：則是要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果,它往往是一種事后的評(píng)估。成就測(cè)試注重內(nèi)容效度。
　?。ㄒ唬┲R(shí)測(cè)試
　　1.概念：
　　知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試。即通常是以筆試方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試.
　　2.類型：
　　綜合知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語(yǔ)測(cè)試等各種不同類型。
　　3.操作：
　　知識(shí)測(cè)試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試。
　　（二）工作樣本測(cè)試
　　1.概念
　　是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。
　　2.程序
　　1）在職位分析
　　2）挑選幾項(xiàng)對(duì)于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的部分工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動(dòng)手來(lái)完成這些工作任務(wù)。
　　3.優(yōu)點(diǎn)
　　測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間有高度的一致性，效率最高。
　　4.缺點(diǎn)
　　1）一是工作樣本測(cè)試針對(duì)專門職位設(shè)計(jì)，普適性低；
　　2）測(cè)試的模式非標(biāo)準(zhǔn)化，成本相對(duì)較高。
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