中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考點(diǎn)較多，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)。下面分享人力資源供求平衡的基本對策與方法知識點(diǎn)，了解人力資源需求與共計(jì)結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對策等內(nèi)容。
　　第二部分：人力資源管理
　　第五章：人力資源規(guī)劃

　　【知識點(diǎn)】人力資源供求平衡的基本對策

　　三、人力資源需求與共計(jì)結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的組織對策
　　1.情況描述
　　在絕大多數(shù)組織中，往往會(huì)同時(shí)遇到人力資源需求和共計(jì)的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題。
　　2.主要措施
　　1）在可能的情況，加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。但是，這要看這些人的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓(xùn)。
　　2）在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期終止勞動(dòng)合同、自然退休等方式,逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲(chǔ)備足夠的人才。
　　3）如果組織仍然處于擴(kuò)張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。
　　中級經(jīng)濟(jì)師備考建議
　　適當(dāng)?shù)谋３肿孕判?，同樣也?huì)考生在備考過程中帶來比較好的效果。根據(jù)往年的中級經(jīng)濟(jì)師考試情況，考生所考出的分?jǐn)?shù)往往與自己的心里相關(guān)聯(lián)，考生在做題的時(shí)候，假如遇到自己不會(huì)做的難題，此時(shí)就會(huì)容易產(chǎn)生失落感，一旦難題太多，更加喪失了原本的自信心，大大影響到正常的考試。因此，考生首先要做的，一定要時(shí)刻保持著高度自信心，當(dāng)遇到難題時(shí)，千萬不能夠氣餒，心里不斷在告訴自己，我能行!激勵(lì)自己勇往直前！
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