下面分享人員甄選考點(diǎn)，了解評(píng)價(jià)中心技術(shù)等內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解性記憶。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_評(píng)價(jià)中心技術(shù)
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　1.概念
　　評(píng)價(jià)中心技術(shù)也成為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是有一個(gè)有多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列聯(lián)系中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。它是通過(guò)情境模擬的方法來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的，它的一個(gè)重要基石是工作樣本的測(cè)試。
　　2.評(píng)價(jià)中心與工作樣本的區(qū)別
　　評(píng)價(jià)中心枝術(shù)的重要基石是工作樣本測(cè)試.不同之處在于,工作樣本測(cè)試是用實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，而評(píng)價(jià)中，技術(shù)是用模擬工作任務(wù)進(jìn)行測(cè)試.。
　　3.作用
　　評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理類(lèi)工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。
　　4.操作
　　它實(shí)際上是若干種不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理類(lèi)職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。
　　（一）公文筐測(cè)試
　　1.概念：
　　公文筐測(cè)試，通常又稱(chēng)為公文處理測(cè)試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)最常用和最核心的技術(shù)之一。
　　2.考察能力：
　　公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處理信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在一位管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。評(píng)估：包括計(jì)劃能力、授權(quán)能力、組織能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力以及溝通能力等
　　3.優(yōu)點(diǎn)：
　　1）適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)系效度。
　　2）操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求。
　　3）表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接收。
　　4.缺點(diǎn)：
　　1）編制成本較高。
　　2）評(píng)分困難，不同的評(píng)價(jià)者看法有所不同，無(wú)法測(cè)試人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
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