中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是每年考生的熱門(mén)選項(xiàng)，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關(guān)，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。下面分享甄選及其有效性知識(shí)點(diǎn)，了解效度的概念、常用的效度指標(biāo)等內(nèi)容。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_甄選的有效性_效度
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識(shí)點(diǎn)】甄選的可靠性與有效性

　　二、效度
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　　即一種測(cè)試的有效性，反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。效度主要分為：即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。
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　　1.內(nèi)容效度
　　1）概念：
　　是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。例如，測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)一個(gè)人邏輯推理能力，內(nèi)容效度就是指該測(cè)試所測(cè)量的內(nèi)容是不是邏輯推理能力。
　　2）測(cè)試具有較高的內(nèi)容效度應(yīng)具備的條件
　?。?）一是要確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；
　?。?）測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。
　　3）內(nèi)容效度的檢驗(yàn)方法及適用
　?。?）內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法；
　　（2）不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
　　4）內(nèi)容效度的考察點(diǎn)
　?。?）從人員甄選的角度來(lái)說(shuō)，內(nèi)容效度所要考察的是在測(cè)試中所涉及的問(wèn)項(xiàng)、提出的問(wèn)題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問(wèn)題。
　?。?）一份具有較高內(nèi)容效度的測(cè)試將會(huì)使求職者置身于與實(shí)際工作非常類(lèi)似的情境之中，然后測(cè)試求職者目前是否有足夠的知識(shí)、技術(shù)或能力來(lái)處理將來(lái)可能會(huì)面臨的這些情況。例如，測(cè)試目標(biāo)是預(yù)測(cè)汽車(chē)駕駛員的基本駕駛技術(shù)，通過(guò)直接開(kāi)車(chē)上路的方法來(lái)進(jìn)行測(cè)試就具有內(nèi)容效度。這是對(duì)實(shí)際工作條件的復(fù)制。
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