下面分享績效管理的概述知識點(diǎn)，了解績效管理的作用的內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師考試分為10個(gè)專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點(diǎn)比較多，需要多花時(shí)間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_績效管理的作用
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識點(diǎn)】績效管理的作用

　　1.績效管理在組織管理中的作用

　?。?）有助于組織內(nèi)部溝通
　　績效管理是幫助輔導(dǎo)的過程，不是被迫考核的過程。
　　（2）有助于管理者成本的節(jié)約
　　明晰目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，減少管理者的重復(fù)管理，降低成本。
　?。?）有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
　　為員工明確目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，并了解達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以獲得的報(bào)酬。
　?。?）有助于建立和諧的組織文化
　　不斷溝通，減少上下級之間的摩擦。
　?。?）是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
　　員工完成績效計(jì)劃目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
　　2.績效管理在人力資源管理中的作用
　?。?）為其他人力資源管理環(huán)節(jié)實(shí)施提供依據(jù)
　　①為薪酬發(fā)放提供依據(jù)
　　【說明】績效薪金制
　?、跒槿藛T配置和甄選提供依據(jù)
　　【說明】能者上、平著讓、庸者下
　?、蹘椭M織更有效地實(shí)行員工開發(fā)
　　【說明】有針對性輔導(dǎo)和管理員工
　　（2）用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃執(zhí)行效果
　　【說明】員工績效水平高，往往與招聘、培訓(xùn)有一定的關(guān)系；績效水平低，往往也與選人、培訓(xùn)水平有關(guān)系。

　　經(jīng)濟(jì)師考試科目

　　經(jīng)濟(jì)師分為初、中、高三個(gè)等級。初、中級經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》，高級經(jīng)濟(jì)師考試科目僅有《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目。
　　初、中級經(jīng)濟(jì)師考試科目中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_績效管理的作用】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！