中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是每年考生的熱門(mén)選項(xiàng)，考試的很多內(nèi)容也和生活息息相關(guān)，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。下面分享甄選及其有效性知識(shí)點(diǎn)，了解甄選的可靠性與有效性等內(nèi)容。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_甄選的可靠性與有效性
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識(shí)點(diǎn)】二、甄選的可靠性與有效性

　　一、信度——指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)多得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。
　　信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。
　　信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。
　　【理解】人和人的信任，一個(gè)人說(shuō)你好，多個(gè)人說(shuō)你好，人不可能100%好。
　　（一）常用的信度指標(biāo)
　　1.重測(cè)信度
　　1）概念：
　　重測(cè)信度又稱(chēng)再測(cè)信度，即用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　　2）作用：
　　考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)表示。
　　3）要求：
　?。?）在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。間隔太短，被試者能夠記住上次的答案，產(chǎn)生較強(qiáng)的記憶效應(yīng)和練習(xí)效應(yīng)；間隔太長(zhǎng)，又會(huì)有其他因素對(duì)被試者的答案產(chǎn)生影響。時(shí)間間隔越長(zhǎng)，兩次測(cè)試之間的相關(guān)系數(shù)就越低。
　　（2）根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適。
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