下面分享人員甄選考點，了解壓力面試、電話面試和視頻面試等內容。中級經濟師建筑與房地產專業(yè)的知識點較多，考生學習時要注意理解性記憶。
中級經濟師人力資源_特殊面試形式
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

   （二）面試的類型

　　一些特殊的面試形式

　?。?）壓力面試
　　概念：面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應。其主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應。
　　優(yōu)點：
　　1）壓力面試可以幫助面試考官了解被面試者在未來的某種具有特定壓力的工作環(huán)境中是否能夠達成較好的績效
　　2）壓力面試還可以幫助組織辨別哪些求職者屬于過于敏感或者壓力承受能力較弱的人，從而從一開始就避免雇用這種無法承受適當壓力的求職者。注意：
　　1）在不需要采用壓力面試時，就沒有必要非采取這種做法，
　　2）如果確實需要采取壓力面試，也一定要讓經過相關方面的特殊培訓的面試考官來組織面試。
　　（2）電話面試和視頻面試優(yōu)點
　　1）降低交通成本
　　2）電話面試的做法還可以幫助組織考察被面試者在電話中講話的語氣、語速等特點，是否符合組織對這種特殊職位的要求。
　　近年來，隨著互聯(lián)網和計算機技術的發(fā)展，電話面試又發(fā)展為網絡視頻面試。

　　中級經濟師《經濟基礎知識》易錯題

　　多選題：
　　生產者對生產要素的需求是（）。
　　A、本源需求
　　B、派生需求
　　C、聯(lián)合需求
　　D、復合需求
　　E、引致需求
　　【答案】
　　BCDE
　　【點評】
　　本題考查生產要素市場理論。生產者對生產要素的需求是引致需求、派生需求、聯(lián)合需求、復合需求。
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