中級經濟師人力資源專業(yè)考點較多，需要認真學習。下面分享人力資源規(guī)劃知識點，了解裁員、提前退休計劃等內容。
中級經濟師人力資源知識點_裁員_提前退休計劃
　　第二部分：人力資源管理
　　第五章：人力資源規(guī)劃

　　【知識點】人力資源供求平衡的方法分析

　　一、裁員
　　1.概念：
　　裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。
　　2.原因：
　?。?）降低成本
　?。?）關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業(yè)對人員需求減少
　?。?）由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減
　　3.實施裁員并沒有達到強化公司績效的預期效果的原因
　?。?）管理不當的裁員有可能產生長期性的負面作用，不僅導致人才流失，而且在很多情況下還破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網格。
　　（2）許多企業(yè)在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產。
　?。?）那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，由于員工對自己未來在企業(yè)中的晉升以及職業(yè)前途感到不確定，所以他們的工作積極性可能會大幅下降，而且許多員工隨時在準備尋找其他更好的就業(yè)機會。
　?。?）與裁員相聯系的負面公眾印象也會有損企業(yè)在勞動力市場上的形象，使它日后更難招募到員工。
　　3.避免公司聲譽受損的措施
　?。?）為裁員的必要性提供合理的解釋，并且保證裁員過程是公平的，對待被裁減員工的方式也要更加人性化一些。
　　（2）避免不加選擇地任意實施全面裁員，而是應當采用手術式的戰(zhàn)略裁員。既可以降低成本，也可以提高公司競爭地位。
　　二、提前退休計劃
　　1.提前退休計劃：它是消減冗余勞動力的另一種常見手段
　　2.做法：很多國家的法律是不允許企業(yè)強制要求員工退休的，因此，只能用提供退休獎勵或其他補償等手段誘使員工以自動離職的方式主動退休。
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