中級經濟師人力資源是每年報考中的熱門專業(yè)，考試分為四部分，19章內容，下面分享第三部分人力資源管理經濟分享知識，以供了解不同職業(yè)之間工資差別形成的原因、現代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究，預計2023年新版教材7月發(fā)布。
中級經濟師人力資源知識點_形成職業(yè)間工資差別的原因
　　第三部分：人力資源管理經濟分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識點】工資差別

　　三、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　?。ㄒ唬┬纬陕殬I(yè)間工資差別的原因主要有以下五個因素：（亞當·斯密）
　　1.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別。
　　2.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。
　　3.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。
　　4.不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。
　　5.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。
       中級經濟師人力資源真題領取
中級經濟師人力資源知識點_形成職業(yè)間工資差別的原因
　?。ǘ┈F代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究（三種工資差別）
　　1.補償性工資差別
　　（1）“在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別。”
　　（2）即：勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度的差別。
　　2.競爭性工資差別（技能性工資差別）
　?。?）非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。
　?。?）“在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在的工資差別。”
　?。?）產生的原因：在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。
　?。?）競爭既是使不同質的勞動者產生工資收入差別的原因，也是導致不同質勞動者之間流動的原因。
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