人力資源專業(yè)在中級經(jīng)濟(jì)師的10大專業(yè)中，是比較受考生青睞的，因為它和日常工作聯(lián)系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識點(diǎn)比較多，一定要多花時間記憶。下面分享戰(zhàn)略人力資源管理知識點(diǎn)，了解戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源_戰(zhàn)略性人力資源管理
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰(zhàn)略人力資源管理
　　第一節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程
　　一、戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理
　?。ㄒ唬?zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵
　　1.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念
　　所謂戰(zhàn)略性人力資源管理，指“為了提高企業(yè)績效水平，培育富有創(chuàng)新性和靈活性的組織文化，而將企業(yè)的人力資源管理活動同戰(zhàn)略目標(biāo)和目的聯(lián)系在一起的做法”，或“為了實現(xiàn)一個組織的目標(biāo)而實施的有計劃的人力資源運(yùn)用模式以及各種人力資源管理活動”。
　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念
　　戰(zhàn)略性人力資源管理所強(qiáng)調(diào)的核心理念是人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。
　　3.戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，必須具兩個一致性：
　　1）人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性→
　?。ㄈ肆Y源管理→組織戰(zhàn)略）
　　2）人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。（人力資源職能的內(nèi)部一致性）
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、提高組織效率和業(yè)績、開發(fā)特殊能力以及管理變革。
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